formation bretagne management CHR rh onboarding REC
Besoin d’échanger sur votre contexte ou de co-construire un module spécifique ?
L'onboarding n'est pas
une formalité.
C'est un acte de management.
Une formation onboarding CHR complète pour structurer l'intégration de vos collaborateurs — de la signature du contrat jusqu'à la fin de la période d'essai.
« Ce n'est pas un problème de recrutement.
C'est un problème d'intégration. »
80 % des départs précoces en CHR sont liés à une intégration insuffisante. Ce parcours s'attaque au problème à la racine.
Formation onboarding CHR : 5 modules, un fil conducteur.
Du diagnostic initial jusqu'à la marque employeur — chaque module produit un livrable concret que vous repartez avec.
On commence par une question que peu d'établissements ont posée : que se passe-t-il entre la signature du contrat et le premier matin ? Ce vide — souvent total — est le premier signal envoyé à votre futur collaborateur.
Livrable : audit pré-boarding en 8 points, propre à votre établissementUn arrivant forge son impression de fond dans les quatre premières heures. Ce module vous apprend à lire ces signaux — et à les choisir consciemment. Étude de cas réelle tirée du diagnostic terrain REC.
Livrable : votre checklist J1 adaptée à votre établissementLa plupart des entretiens d'accueil sont descendants : le manager parle, l'arrivant écoute. Ce module retourne la dynamique. Mise en situation filmée sur 3 scénarios CHR réels.
Livrable : votre protocole d'écoute J1 personnalisé · 5 questions fondatricesOn ne quitte pas un poste. On quitte un silence. Ce module cartographie les vides entre J1 et J90 — et les comble avec des jalons concrets portés par la direction, le management et l'équipe.
Livrable : plan d'intégration 90 jours · rituels non négociables · responsables nommésUn établissement qui intègre bien attire mieux. Ce module fait le lien entre qualité d'intégration et réputation employeur — données en main. Audit de votre présence en ligne et plan d'action 30 jours.
Livrable : audit marque employeur · questionnaire satisfaction J30 · plan d'action nominatifHôtels, restaurants, établissements saisonniers — toute structure confrontée à un turnover élevé et à des contraintes opérationnelles fortes.
- Directeurs d'établissement
- Managers et responsables d'équipe
- Responsables RH et recrutement
Toute organisation confrontée à des difficultés de rétention ou souhaitant structurer ses pratiques d'intégration avant de scaler.
- Dirigeants de PME (10–150 salariés)
- Managers en prise de poste
- RRH souhaitant outiller leurs managers
Trois façons d'intervenir
Dans votre établissement, avec vos équipes. Le contenu est adapté à votre contexte, vos cas réels, votre culture.
En groupe avec d'autres acteurs CHR. La confrontation des pratiques entre établissements est une richesse pédagogique en soi.
L'intégralité du parcours est disponible en visioconférence. Idéal pour les établissements multisites ou les équipes dispersées.
Vous voulez savoir où en est votre onboarding aujourd'hui ?
Un échange de 30 minutes suffit pour identifier les premières pistes d'amélioration — sans engagement.
Prendre contact →Réponse sous 48h · Intervention possible en Bretagne et à distance