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REC

Faire du dialogue social un levier de transformation managériale

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Qu’est-ce que REC ?

REC (Respecter, Écouter, Considérer)

C’est un organisme innovant dédié à la transformation respectueuse et efficace du management.

REC transforme :

● Les pratiques des managers
(plus d’écoute, de reconnaissance, de responsabilisation)

● Le rôle des partenaires sociaux
(acteurs du dialogue constructif sur le management)

● La dynamique globale des entreprises
(climat social amélioré, attractivité employeur accrue, meilleure performance économique et sociale)

Bénéficiaires prioritaires :

● Managers opérationnels
(développement de pratiques managériales humanistes et efficaces)

● DRH et Dirigeants
(amélioration de la marque employeur, fidélisation des équipes, réduction des coûts cachés du mal-être au travail)

● Partenaires sociaux et instances représentatives du personnel
(augmentation de leur impact sur les pratiques de l’entreprise)

Pourquoi choisir REC :

● Pour faire de l’onboarding un vrai levier d’engagement

● Pour ancrer le dialogue social dans la pratique quotidienne

● Pour transmettre des valeurs fortes aux équipes et aux générations futures

Vous êtes manager engagé ?
Membre d’un CSE ?
Délégué syndical ?

Vous cherchez à renforcer la qualité des relations dans votre organisation ?
À mieux intégrer les nouveaux collaborateurs ?
À prévenir les tensions et accompagner la performance autrement ?

Bienvenue. Vous êtes au bon endroit.

Axel - Fondateur de REC

“Faire émerger un management participatif et innovant, porté par l’engagement de tous les partenaires du dialogue social.”

Après 27 ans dans le management, la direction et les ressources humaines, et quelques milliers d’entretiens plus tard, j’ai choisi de créer REC – Respecter, Écouter, Considérer, pour aider à transformer le management en France, avec une conviction forte : Le dialogue social n’est pas un frein, mais un levier d’innovation managériale.

Dans un monde professionnel en pleine évolution, REC offre aux partenaires sociaux des outils concrets pour bâtir un management plus éthique et collaboratif, en misant sur le dialogue et la coopération.

Chez REC, nous croyons que le respect, l’écoute et la considération ne sont pas de belles intentions abstraites mais des clés opérationnelles pour créer un environnement de travail plus juste, plus serein et plus performant.