Pendant 27 ans dans le secteur bancaire, j’ai exercé des fonctions de direction et de management d’équipes variées, en agence puis à l’échelle de plusieurs unités.

J’ai été directeur d’agence, puis directeur de secteur, avec la responsabilité de plus de 50 collaborateurs répartis sur plusieurs établissements.

Ma mission : garantir la performance, la cohésion d’équipe et la qualité de service dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Pendant plus de 7 ans, j’ai également occupé des fonctions RH à part entière, en accompagnant les managers et les collaborateurs sur l’ensemble du cycle de vie professionnel :
recrutement, intégration, évolution, mobilité, entretiens RH, sortie d’entreprise.

J’ai mené des entretiens en situation, contribué à des recrutements stratégiques, structuré des rituels d’intégration, et déployé des dispositifs de pilotage humain adaptés aux réalités du terrain.

Aujourd’hui, cette double expérience – managériale et RH, toujours vécue au plus proche du réel – nourrit REC, la structure que j’ai créée pour accompagner les dirigeants, managers, RH et partenaires sociaux vers un management plus durable, engagé et respectueux.

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