Pourquoi l’onboarding est décisif

Un collaborateur sur trois envisage de quitter son poste dans les 6 premiers mois si son intégration est négligée. L’onboarding, ce n’est donc pas une formalité : c’est un investissement stratégique pour fidéliser, motiver et performer.

Notre vision de l’onboarding

Chez REC, nous allons bien au-delà de la paperasse et des check-lists.
Nous créons un parcours structuré, mais profondément humain, pensé pour :

Respecter le nouvel arrivant et lui montrer qu’il est attendu et reconnu.

Écouter ses besoins, ses attentes et ses premières impressions.

Considérer son rôle comme essentiel dans la dynamique collective.

Les bénéfices pour votre entreprise

Un onboarding réussi, c’est :

Fidéliser vos talents – Réduire le turnover et garder vos collaborateurs motivés.
Accélérer la performance – Permettre à vos équipes d’être efficaces plus vite.
Renforcer votre marque employeur – Devenir une entreprise où l’on veut travailler et rester.

Notre approche repose sur plusieurs principes clés :

Créer un lien de confiance immédiat : En favorisant un accueil authentique et chaleureux, REC encourage un climat de confiance mutuelle dès les premiers échanges. L’idée est de montrer au nouvel arrivant qu’il est attendu, reconnu et valorisé dès son arrivée.

Fournir des repères solides : Nous offrons à chaque collaborateur des repères clairs et concrets. Il s’agit d’expliquer en détail les valeurs de l’organisation, les pratiques managériales attendues, les outils de travail et de présenter les personnes ressources clairement identifiées. Cela permet de sécuriser l’arrivée et d’optimiser la prise de poste.

Accompagner l’adoption de la culture d’entreprise : L’intégration chez REC est également culturelle. Nous sensibilisons progressivement chaque nouveau collaborateur aux pratiques, codes et rituels internes pour que son intégration soit fluide et naturelle.

Fidéliser durablement : Un onboarding réussi diminue significativement les risques de désengagement précoce, de turnover élevé et de mal-être au travail. Nous accompagnons chaque collaborateur au-delà des premières semaines pour nous assurer qu’il trouve sa place et développe son plein potentiel au sein de l’entreprise.

Pourquoi choisir REC ?

Parce que nous combinons :

27 ans d’expérience en management et RH,

Une méthode éprouvée fondée sur le respect, l’écoute et la considération,

Une approche sur-mesure, pragmatique et inspirante.

Onboarding : les clés pour optimiser votre processus d’intégration