REC respecter ecouter considerer
REC Respecter Écouter Considérer
“Transformer le management en France en plaçant le respect, l’écoute et la considération au coeur des pratiques collectives, à travers la formation, le dialogue social, des initiatives engagées, et la transmission de ces valeurs aux jeunes générations.”
Qu’est-ce que REC ?
REC (Respecter, Écouter, Considérer)
C’est un organisme innovant dédié à la transformation respectueuse et efficace du management.
REC transforme :
● Les pratiques des managers
(plus d’écoute, de reconnaissance, de responsabilisation)
● Le rôle des partenaires sociaux
(acteurs du dialogue constructif sur le management)
● La dynamique globale des entreprises
(climat social amélioré, attractivité employeur accrue, meilleure performance économique et sociale)
Bénéficiaires prioritaires :
● Managers opérationnels
(développement de pratiques managériales humanistes et efficaces)
● DRH et Dirigeants
(amélioration de la marque employeur, fidélisation des équipes, réduction des coûts cachés du mal-être au travail)
● Partenaires sociaux et instances représentatives du personnel
(augmentation de leur impact sur les pratiques de l’entreprise)
Pourquoi choisir REC :
● Pour faire de l’onboarding un vrai levier d’engagement
● Pour ancrer le dialogue social dans la pratique quotidienne
● Pour transmettre des valeurs fortes aux équipes et aux générations futures
Vous êtes manager engagé ?
Membre d’un CSE ?
Délégué syndical ?
Vous cherchez à renforcer la qualité des relations dans votre organisation ?
À mieux intégrer les nouveaux collaborateurs ?
À prévenir les tensions et accompagner la performance autrement ?
Bienvenue. Vous êtes au bon endroit.
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